BUDOWANIE KULTURY SUKCESU
Uważamy, że różnorodność w zatrudnieniu wzmacnia nasz biznes, a naszym celem jest budowanie otwartego i przyjaznego środowiska pracy. CMC docenia indywidualne opinie i podejście i jest to odzwierciedlone w różnorodności naszej firmy. Począwszy od Rady Dyrektorów i głównej kadry zarządzającej po pracowników najniższego szczebla, koncentrujemy się na zapewnieniu zbalansowanego i zróżnicowanego zespołu pracowników.
INFORMACJE SPOŁECZNE & POLITYKI
-
Wielkie pomysły. Świeże perspektywy. Niecodzienne umiejętności. Każdy może zaoferować coś innego. Te różnice mogą razem sprawić, że zespół CMC stanie się lepszy.
Właśnie z tego powodu w CMC uważamy, że różnorodność jest naszą siłą. Dzięki zatrudnianiu pracowników z różnych środowisk i z unikalnymi doświadczeniami wspieramy środowisko pracy, w którym każdy ma swój wkład a nasza firma rozwija się i staje się silniejsza. Zyskuje na tym samo miejsce pracy.
Miarą naszego sukcesu oraz wartości naszych pracowników tak naprawdę jest to co jest wewnątrz - nasze zaangażowanie.
Cel ten osiągamy poprzez:- promowanie współpracy poprzez wspólną pracę w zespole dla osiągnięcia jak najlepszych wyników
- stworzenie środowiska sprzyjającego wzrostowi i rozwojowi
- współpracę z naszymi interesariuszami w sposób, który szanuje ich wyjątkowe perspektywy i doświadczenia
Nieustannie dążymy do zatrudniania i zatrzymywania najlepszych talentów, aby stworzyć środowisko sprzyjające kulturze integracyjnej opartej na kompetencjach.
-
W CMC bezpieczeństwo i zdrowie naszych pracowników jest dla nas priorytetem
Uważamy, że istnieje tylko jeden możliwy sposób wykonania pracy - wykonać ją prawidłowo. Sposób, w jaki wykonujemy zadanie lub projekt musi być właściwy, spójny i bezpieczny dla wszystkich zaangażowanych osób.
Zgodnie z jedną z naszych zasad przewodnich: “Żadna ilość produkcji lub zysku nie jest warta utraty zdrowia przez pracownika.” CMC w pełni angażuje się w zapewnienie bezpiecznego i zdrowego środowiska do pracy. Nasze zaangażowanie nie ogranicza się jednak tylko do naszych pracowników. W takim samym stopniu troszczymy się o zdrowie naszych dostawców, klientów oraz społeczności, w których działamy.
Złom można odzyskać. Życia niestety już nie. W CMC bezpieczeństwo zawsze jest dla nas najwyższym priorytetem.
Kliknij tutaj, aby zapoznać się z naszą polityką dotyczącą bezpieczeństwa i higieny pracy. -
Uważamy, że siła naszej organizacji tkwi w naszych pracownikach, więc polegamy na naszych ekspertach technicznych i specjalistach w zakresie przywództwa, rozwoju i transformacji firmy. Co więcej, posiadanie zróżnicowanego zespołu, pracowników z różnymi wizjami, w lepszy sposób wspiera nasze cele długoterminowe. Inwestujemy w szkolenia oraz sprzęt, mając na uwadze ciągły rozwój naszych pracowników. Jesteśmy zaangażowani w zapewnienie bezpiecznego, otwartego i inspirującego środowiska pracy, które będzie przyciągać i zatrzymywać utalentowanych pracowników.
Dzięki prężnym inicjatywom zarządzania talentami oraz zarządzaniu personelem CMC udało się zbudować kulturę, w której pracownicy są zadowoleni z pracy i pozostają w niej na wiele lat. Zgodnie z treścią naszych zasad przewodnich, największa wartością są pracownicy, a my jesteśmy zaangażowani w zapewnienie im rozwoju osobistego i zawodowego.
Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się więcej o pracy w CMC. -
CMC zdecydowanie popiera i broni fundamentalnych praw człowieka przysługujących naszym pracownikom i dostawcom. Nasze zasady przewodnie stanowią wytyczne dla naszych decyzji, działań i zachowań. Kształtują kodeks, który przenika granice kulturowe i geograficzne i wskazuje nam w jaki sposób adresować kwestie elementarnych praw człowieka. Nasze zasady przewodnie opierają się na dwóch podstawowych założeniach - uczciwości i trosce o dobro innych.
Na początku 2021 roku zaktualizowaliśmy naszą Politykę postępowania w miejscu pracy i praw człowieka, w celu uwzględnienia zaktualizowanych standardów międzynarodowych.
Kliknij tutaj, aby zapoznać się z Politykę postępowania w miejscu pracy i praw człowieka.
Wielkie pomysły. Świeże perspektywy. Niecodzienne umiejętności. Każdy może zaoferować coś innego. Te różnice mogą razem sprawić, że zespół CMC stanie się lepszy.
Właśnie z tego powodu w CMC uważamy, że różnorodność jest naszą siłą. Dzięki zatrudnianiu pracowników z różnych środowisk i z unikalnymi doświadczeniami wspieramy środowisko pracy, w którym każdy ma swój wkład a nasza firma rozwija się i staje się silniejsza. Zyskuje na tym samo miejsce pracy.
Miarą naszego sukcesu oraz wartości naszych pracowników tak naprawdę jest to co jest wewnątrz - nasze zaangażowanie.
Cel ten osiągamy poprzez:
- promowanie współpracy poprzez wspólną pracę w zespole dla osiągnięcia jak najlepszych wyników
- stworzenie środowiska sprzyjającego wzrostowi i rozwojowi
- współpracę z naszymi interesariuszami w sposób, który szanuje ich wyjątkowe perspektywy i doświadczenia
Nieustannie dążymy do zatrudniania i zatrzymywania najlepszych talentów, aby stworzyć środowisko sprzyjające kulturze integracyjnej opartej na kompetencjach.
Uważamy, że istnieje tylko jeden możliwy sposób wykonania pracy - wykonać ją prawidłowo. Sposób, w jaki wykonujemy zadanie lub projekt musi być właściwy, spójny i bezpieczny dla wszystkich zaangażowanych osób.
Zgodnie z jedną z naszych zasad przewodnich: “Żadna ilość produkcji lub zysku nie jest warta utraty zdrowia przez pracownika.” CMC w pełni angażuje się w zapewnienie bezpiecznego i zdrowego środowiska do pracy. Nasze zaangażowanie nie ogranicza się jednak tylko do naszych pracowników. W takim samym stopniu troszczymy się o zdrowie naszych dostawców, klientów oraz społeczności, w których działamy.
Złom można odzyskać. Życia niestety już nie. W CMC bezpieczeństwo zawsze jest dla nas najwyższym priorytetem.
Kliknij tutaj, aby zapoznać się z naszą polityką dotyczącą bezpieczeństwa i higieny pracy.
Uważamy, że siła naszej organizacji tkwi w naszych pracownikach, więc polegamy na naszych ekspertach technicznych i specjalistach w zakresie przywództwa, rozwoju i transformacji firmy. Co więcej, posiadanie zróżnicowanego zespołu, pracowników z różnymi wizjami, w lepszy sposób wspiera nasze cele długoterminowe. Inwestujemy w szkolenia oraz sprzęt, mając na uwadze ciągły rozwój naszych pracowników. Jesteśmy zaangażowani w zapewnienie bezpiecznego, otwartego i inspirującego środowiska pracy, które będzie przyciągać i zatrzymywać utalentowanych pracowników.
Dzięki prężnym inicjatywom zarządzania talentami oraz zarządzaniu personelem CMC udało się zbudować kulturę, w której pracownicy są zadowoleni z pracy i pozostają w niej na wiele lat. Zgodnie z treścią naszych zasad przewodnich, największa wartością są pracownicy, a my jesteśmy zaangażowani w zapewnienie im rozwoju osobistego i zawodowego.
Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się więcej o pracy w CMC.
Na początku 2021 roku zaktualizowaliśmy naszą Politykę postępowania w miejscu pracy i praw człowieka, w celu uwzględnienia zaktualizowanych standardów międzynarodowych.
Kliknij tutaj, aby zapoznać się z Politykę postępowania w miejscu pracy i praw człowieka.
Działania na rzecz społeczności
Kilka z naszych zakładów rosło i rozwijało się razem z miasteczkami, w których funkcjonowały. W wielu przypadkach, wielopokoleniowe rodziny są częścią rodziny CMC. To właśnie dlatego prowadzenie działalności na zasadzie odpowiedzialności społecznej jest jedną z naszych zasad przewodnich - zaangażowanie w życie lokalnych społeczności wzmacnia naszą reputację, buduje dobre relacje oraz inspiruje do podejmowania działań przez pracowników. Pracownicy chcą być częścią firmy, która wspiera ich społeczność. Pracownicy CMC stale pokazują nam swoje zaangażowanie w prace na rzecz społeczności, w których żyją i pracują. Uważamy, że jest to zarówno odpowiedzialność jak i szansa na aktywny udział w życiu społecznym oraz przyciąganie i zatrzymywanie utalentowanych pracowników.
Poza inicjatywami korporacyjnymi i partnerstwami, CMC z dumą wspiera lokalne organizacje w miastach, w których prowadzimy działalność. Nasze działania na rzecz społeczności przejawiają się we wsparciu finansowym takim jak darowizny, przekazywaniu stali oraz innych produktów konstrukcyjnych na określone cele jak również oddolny wolontariat pracowniczy.