Skip to main content

CMC W Europie

Kluczem do sukcesu CMC są pracownicy.

CMC Poland Sp. z o.o.


DLACZEGO WARTO PRACOWAĆ W CMC?

CMC to dynamicznie rozwijająca się międzynarodowa firma z długą i znamienitą historią. Siedziba firmy znajduje się w Stanach Zjednoczonych. Mając swoją główną siedzibę w US, CMC jest notowana na amerykańskiej giełdzie papierów wartościowych. Spółka zatrudnia ponad 8000 pracowników na całym świecie. Oferujemy swoim pracownikom przyjazne środowisko i atmosferę pracy, które umożliwiają realizację wyznaczonych celów, rozwój zawodowy i osiąganie indywidualnych sukcesów. 

Pracownicy CMC mają szansę pracować wykorzystując najbardziej zaawansowane rozwiązania technologiczne w przemyśle stalowym na świecie, w tym mi.in. najnowocześniejsze elektryczne piece łukowe. CMC produkuje wysokojakościową stal w sześciu hutach w Stanach Zjednoczonych oraz jednej zlokalizowanej w Polsce. Jesteśmy drugim największym producentem wyrobów gorącowalcowanych w Polsce, a w Stanach Zjednoczonych jednym z trzech największych.

 

BEZPIECZEŃSTWO

  • Nasze motto brzmi: „SAFETY FIRST!” 
  • Bardzo poważnie traktujemy bezpieczeństwo pracowników, wykonywanie codziennych obowiązków w bezpieczny sposób i zgodnie z przepisami.
  • Realizujemy wiele inwestycji poprawiających bezpieczeństwo pracy na terenie naszych zakładów. 
  • Stale podnosimy kompetencje i świadomość pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. 

 

OCHRONA ŚRODOWISKA

  • Nasze procesy produkcyjne minimalizują negatywny wpływ na środowisko. 
  • Żaden inny materiał na świecie nie nadaje się tak dobrze do recyklingu jak stal. Stosujemy najbardziej przyjazną dla środowiska technologię produkcji stali - odzyskany przez nas złom metalowy jest przetapiany na nową stal w piecach elektrycznych, walcowany na wyroby gotowe w naszych walcowniach i przetwarzany na odpowiedniej długości pręty, które pozwalają na ich wykorzystanie w projektach budowlanych i infrastrukturalnych.
  • Tworzymy tereny zielone, które obecnie zajmują ok. 30% powierzchni naszego zakładu. 
  • Promujemy zasady ograniczania zużycia, ponownego wykorzystywania i recyklingu we wszystkich procesach. 

 

STAŻE I PRAKTYKI

DLA UCZNIÓW I STUDENTÓW - DUALNY SYSTEM KSZTAŁCENIA

CMC Poland Sp. z o.o. czynnie angażuje się w proces kształcenia przyszłego pokolenia pracowników, które wkroczy na rynek pracy. 

  • Współpracujemy z lokalnym technikum w ramach dualnego systemu kształcenia, organizując w roku szkolnym dla uczniów zajęcia praktyczne i praktyki zawodowe na naszych wydziałach produkcyjnych oraz w obszarze logistyki; objęliśmy patronatem klasy o profilu technik mechanik. 
  • Współpracujemy z Politechniką Śląską z Wydziałem Technologicznym Mechanicznym. W ramach tej współpracy, studenci studiów dualnych odbywają u nas praktyki zawodowe, dzieląc rok akademicki między zajęcia teoretyczne na uczelni a praktyczną naukę i zdobywanie doświadczenia w firmie przemysłowej w relacji 50/50. 
  • CMC sponsoruje stypendia dla uczniów i studentów kształcących się w systemie dualnym na terenie naszej firmy. 
  • Współpracujemy również z Politechniką Częstochowską i AGH w Krakowie:
    • Wielu studentów realizuje u nas praktyki wakacyjne.
    • Uczniom i studentom zapewniamy zaangażowanie i wsparcie specjalistycznej kadry, która przekazuje wiedzę i wieloletnie doświadczenie w trakcie praktyk zawodowych czy stażu przemysłowego. Stwarzamy możliwość poznania produkcji stali i zaznajomienia się z procesami jakie temu towarzyszą. 

Jeżeli chcesz związać swoją karierę zawodową z nowoczesną branżą hutniczą, zapraszamy do kontaktu z nami!

 

PRYWATNA OPIEKA MAEDYCZNA

Zapewniamy pracownikom bezpłatną prywatną opiekę medyczną świadczoną przez firmę Medicover. Oferujemy szeroki pakiet świadczeń zawierający m. in.: 

  • Nielimitowany dostęp do lekarzy specjalistów, 
  • Szeroki zakres kompleksowych badań diagnostycznych, 
  • Zabiegi ambulatoryjne, konsultacje i zabiegi pielęgniarskie,   
  • Nielimitowaną fizjoterapię. 

Istnieje możliwość objęcia opieką medyczną członków najbliższej rodziny (dzieci, współmałżonka lub partnera) na preferencyjnych warunkach. 

 

DODATKOWE FINANSE

  • System premii kwartalnej, gdzie wysokość premii zależy od wyników finansowych firmy i wyników poszczególnych wydziałów, 
  • Premię urlopową i świąteczną, każda w wysokości minimalnego krajowego wynagrodzenia, 
  • Dodatek do wynagrodzenia z okazji Dnia Hutnika, 
  • Dodatki zmianowe, 
  • Możliwość uzyskania pożyczek z Zakładowej Kasy Zapomogowo - Pożyczkowej. 



Praca w CMC zapewnia wiele dodatkowych korzyści, takich jak możliwości rozwoju zawodowego, najnowsze technologie w przemyśle hutniczym i świadczenia rodzinne. Prosimy o zapoznanie się z ofertą:

GRUPOWE UBEZPIECZENIE NA ŻYCIE

Oferujemy dobrowolne ubezpieczenie grupowe na życie dla pracowników oraz ich rodzin na preferencyjnych warunkach. Ubezpieczyciel oferuje dwa warianty ubezpieczenia, które różnią się wysokością świadczeń oraz składki ubezpieczeniowej.

KARTA SPORTOWA - MULTISPORT

Pracownicy i członkowie ich rodzin mogą korzystać z kart programu Multisport, który uprawnia do korzystania z zajęć sportowych we wskazanych obiektach na terenie całej Polski.

DOSTĘP DO NOWOCZESNYCH TECHNOLOGII

Nowoczesne systemy IT, zmodernizowane linie technologiczne i najnowocześniejszy elektryczny piec łukowy pozwalają nam osiągać bardzo dobre wyniki i motywują nas do ciągłego rozwijania kompetencji zawodowych.

ROZWÓJ ZAWODOWY

Nasi pracownicy mają dostęp do szerokiego katalogu oferowanych kursów i szkoleń, zarówno wewnętrznych programów szkoleniowych, jak i zewnętrznych szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe. 

CMC jest zaangażowna w rozwój kariery zawodowej swoich pracowników.

IMPREZY INTEGRACYJNE

Raz w roku wspólnie świętujemy Dzień Hutnika organizując festyn dla pracowników i ich rodzin.

CMC PO GODZINACH – Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

W ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych CMC proponuje dla pracowników i ich rodzin bogaty pakiet świadczeń: 

  • dofinansowanie do wypoczynku i wycieczek (szeroka oferta wyjazdów w kraju i za granicą), 
  • dofinansowanie do kolonii i półkolonii dla dzieci,
  • upominki dla dzieci z okazji Dnia Dziecka i Mikołajek,
  • imprezy integracyjne dla poszczególnych jednostek organizacyjnych, 
  • możliwość uczestnictwa w imprezach sportowych, 
  • możliwość uczestnictwa w wydarzeniach kulturalnych – bilety do kina, na koncerty, występy kabaretów. 

Ponadto ze środków funduszu socjalnego pracownicy mogą otrzymać pożyczki na cele mieszkaniowe i zapomogi losowe.  



Masz pytania na temat pracy w CMC Poland? Skontaktuj się z nami
Back to Top