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Wir sind ONE CMC.

CMC ist ein internationales Unternehmen, das auf verschiedenen Märkten tätig ist.

Um unser Gewerbe erfolgreich zu betreiben, sind wir darauf angewiesen, dass alle CMC-Mitarbeiter folgende CMC-Grundsätze einhalten:  

Wer wir sind

Wir sind ein internationales Unternehmen, das in der Metallindustrie tätig ist, das sich die Aufgabe gestellt hat, branchenführendes Kundenservice anzubieten und dabei solche Bedingungen zu schaffen, in denen unsere Mitarbeiter erfolgreich arbeiten und dauerhaften Mehrwert für unsere Investoren schaffen können.

Was wir tun

  • Unsere Kunden sind in dem Mittelpunkt unserer Aktivität. Wir sind überzeugt, dass wir nur dann erfolgreich sein können, wenn wir uns an Bedürfnissen unserer Kunden orientieren. Wir bemühen und ständig, die Bedürfnisse unserer Kunden zu erkennen und kreative Lösungen anzubieten, die ihren Geschäften einen Mehrwert bringen.
  • Wir bekennen uns zur Verpflichtungen gegenüber unseren Mitarbeitern. Wir sorgen für unsere Mitarbeiter, in dem wir entsprechende Arbeitsbedingungen schaffen, in denen die Arbeitssicherheit die höchste Priorität hat. Wir geben unserem Personal die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die konventionelles Denken fordert, Teamarbeit unterstützt, Verantwortlichkeit erfordert und Erfolg belohnt.
  • Wir sorgen auch für einen Mehrwert für die Gesellschaft. Wir nehmen unsere Verantwortung als guter Unternehmensbürger sehr ernst. Wir setzen uns dafür ein, auf unsere lokale Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, einen positiven Einfluss auszuüben.
  • Wir schaffen einen Mehrwert für unsere Investoren. Wir sind bestrebt, sich als marktführendes Unternehmen in der Metallindustrie zu positionieren, indem wir uns für Kosteneffizienz einsetzen, unsere Ressourcen effektiv verbrauchen und unser Ziel eines nachhaltigen, profitablen Wachstums erreichen.

Woran wir glauben

  • Wir sorgen für einheitliche Verhaltensweise. indem wir unsere Verpflichtungen einhalten, Verantwortung für unser Handeln übernehmen und respektvoll anderen gegenüber agieren.
  • Wir werden uns stets dafür einsetzen, damit die Sicherheit unserer Mitarbeiter immer unser höchstes Ziel bleibt.
  • Wir fördern die Zusammenarbeit in Form der Teamarbeit, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen.
  • Wir wagen uns, ehrgeizige Ziele anzustreben, und wir stellen uns der Herausforderung, das, was wir tun, immer verbessern.

Diese Grundsätze bilden einen gemeinsamen Rahmen für unsere Entscheidungen, Handlungen und Verhalten Sie sind unsere universelle Sprache – über kulturelle und geographische Faktoren hinweg. Um unsere Grundsätze zu leben, müssen wir in allen Bereichen der Geschäftstätigkeit die höchsten Standards des Unternehmensverhaltens erfüllen, und zwar überall in der Welt.

Die Basis unserer Grundsätze ist die Integrität und respektvoller Umgang mit den Menschen, die für unser Unternehmen von grundlegender Bedeutung sind. Der Ansatz von CMC bei Menschenrechtsfragen richtet sich nach unseren Grundsätzen.

Richtlinien für den Arbeitsplatz und Menschenrechte

Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen 

Grundsätzlich beschäftigen wir keine Kinder, wir unterstützen auch keinesfalls jegliche Kinderarbeit. Wir fördern die Bildungs-, Ausbildungs- oder Lehrlingsausbildungsprogramme, die an die formale Ausbildung junger Menschen gebunden sind, indem wir allen Angehörigen unserer Mitarbeiter ein Stipendium je 500 USD pro Jahr für den Zeitraum bis zu 4 Jahren anbieten. Zusätzlich unterstützen wir Ausbildungs- und Kooperationsprogramme in allen Gesellschaften, in denen wir tätig sind, wir unternehmen große Recycling-, Zerkleinerungs- und Verwertungsaktionen. Für Mitarbeiter, die vorab eine Genehmigung unseres regionalen stellvertretenden Geschäftsführers erhalten haben, bieten wir auch eine Erstattung der Studiengebühren an.

Freiwilliger Einsatz 

Wir glauben, dass Menschen arbeiten sollen, weil sie wollen oder müssen, und nicht weil sie dazu gezwungen werden. Wir verbieten den Einsatz von Gefangenenarbeit, Zwangsarbeit, Zwangsverpflichtung, Sklaverei oder Leibeigenschaft.

Chancengleichheit

Wir erkennen, respektieren und akzeptieren kulturelle Unterschiede auf dem globalen Markt. Unser Ziel ist es, Arbeitnehmer mit besten Fähigkeiten und Kompetenzen aus allen Kulturen und Bevölkerungsschichten zu gewinnen, weiterzuentwickeln, zu fördern und zu binden. Wir haben Null-Toleranz gegenüber Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art.

Löhne und Gehälter

Wir stellen sicher, dass die Löhne und Gehälter unserer Mitarbeiter die gesetzlichen Mindestanforderungen erfüllen oder sie übersteigen und den Industriestandards entsprechen. Unsere Vergütungspolitik wird den Mitarbeitern klar kommuniziert und entspricht allen geltenden Rechtsvorschriften. 

Beziehungen mit lokalen Gesellschaften

Im Rahmen unserer Grundsätze respektieren wir die Kulturen, Sitten und Werte der Menschen in den Gesellschaften, in denen wir tätig sind, und berücksichtigen deren Bedürfnisse, Belange und Ziele.

Schulungen und Kommunikation

Das Unternehmen CMC wird seinen Mitarbeitern diese Politik und relevante Richtlinien über etablierte interne Kommunikationskanäle mitteilen.

Unsere Mitarbeiter können immer einen Zugriff auf die geltende Unternehmenspolitik von CMC haben; unser Personal wird durch entsprechende Schulungen mit der Umsetzung dieser Richtlinien im Rahmen ihrer Beschäftigung vertraut.

Wir befähigen unsere Mitarbeiter, die richtigen Entscheidungen zu treffen, und haben den CMC-Verhaltenskodex und die Geschäftsethik festgelegt, um unseren Mitarbeitern zu helfen, die Unternehmensrichtlinien zu verstehen und danach ihr Verhalten zu richten.

Mitarbeiter, die Verletzungen der Richtlinien für das Verhalten am Arbeitsplatz und Unternehmensrichtlinien erkannt haben, können dies dem lokalen Management, der Personalabteilung, der Rechtsabteilung oder bei der rund um die Uhr verfügbaren Ethics-Hotline anzeigen.

Jede Anzeige an die Ethik-Hotline wird geprüft und bei Bedarf werden Abhilfemaßnahmen ergriffen, um die angesprochenen Probleme zu beheben.

Die Einhaltung aller anwendbaren gesetzlichen Vorschriften ist verbindlich, aber Gesetze allein definieren nicht unsere ethischen Geschäftspraktiken.

CMC legt einen großen Wert auf eine offene und ehrliche Kommunikation. Wir ermutigen alle Mitarbeiter, ihr Feedback auf konstruktive Weise zu übermitteln, unter anderem über die Ethics Hotline.

Vielfalt und Einbindung

Wir bei Commercial Metals Company wissen es zu schätzen, wie wichtig ein Arbeitsumfeld ist, in dem sich alle unsere Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen, eingebunden und motiviert sind, Ideen auf den Tisch zu bringen.

Wir sind uns bewusst, dass die einzigartigen Erfahrungen, Perspektiven und Standpunkte jedes Mitarbeiters maßgebend sind, um eine Kultur zu schaffen, die motivieren und begeistern kann.

Deshalb ist es unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem großartige Ideen entwickelt werden, das für die besten talentierten Personen attraktiv ist und die in unserem Unternehmen ein tiefes Gefühl von Stolz vermitteln.

Das erreichen wir durch folgende Aktivitäten:

  • Förderung der Zusammenarbeit in Form der Teamarbeit, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen
  • Gestaltung eines Arbeitsumfelds mit Wachstums- und Aufstiegsmöglichkeiten 
  • Bei der Zusammenarbeit mit unseren Interessengruppen ihre einzigartigen Perspektiven und Erfahrungen respektieren
Wir sind ständig bemüht, die besten talentierten Personen einzustellen und zu binden, um eine Umgebung zu schaffen, in der wir Integration von Kulturen fördern und auf Leistungen orientiert sind.
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